|
Dobrý den,
pokud jste zaměstnán dle českého zákoníku práce, platí, že během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti Vám nemůže být zrušen pracovní poměr ani ve zkušební době. Slovenské dokumenty vztahující se k nemocenskému pojištění se v ČR obvykle uznávají.
Šlo by tedy o neplatné rozvázání pracovního poměru. Pokud chcete, aby pracovní poměr dále pokračoval, musíte to bez zbytečného odkladu zaměstnavateli oznámit (oficiállně písemně, před svědky). Neplatnosti se pak můžete dovolávat u okresního soudu dle sídla zaměstnavatele, ale pouze do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr dle zaměstnavatele skončit.
(Jak říkáte, jste ovšem stále ve zkušební době - po skončení prac. neschopnosti můžete být okamžitě propuštěn. Za dobu PN by Vám však měl zaměstnavatel vyplácet 60% mzdy.)
Michal Dobiáš,
PPP
|
Oblíbené: 0
